[기업] 사내 난임 지원 및 난임치료휴가 제도

1.지원대상 (지원자격)

난임 치료를 받고 있거나 준비 중인 임직원 및 배우자

2.지원내용

(1)법정 기본 제도 : 연간 6일(유급 2일) 난임치료휴가 부여 및 휴가 사용에 대한 비밀유지 의무 적용
(2)기업 자체 복지 혜택 (삼성, 현대차, 부영, 중부발전 등)
   -법정 휴가 외 추가 유급휴가(3~5일) 제공
   -난임 시술비 지원 (회당 100만~500만 원 정액/실비 지원)
   -난자 냉동 시술비 및 보관 비용 지원

3.지원기간

난임 시술 및 치료 기간 중

4.제출서류

난임치료휴가 신청서, 난임 진단서 또는 시술확인서

5.문의처

소속 회사 인사(HR) / 복지 담당 부서

6.자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 남성 직원도 배우자의 난임 치료를 위해 휴가를 쓸 수 있나요?
A. 네, 배우자의 난임 시술(동반 검사, 난자 채취 등) 일정에 맞춰 남성 직원도 동일하게 난임치료휴가를 신청해 사용할 수 있습니다.